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(à l’occasion de la conférence donnée le 28 Septembre 2017 dans le cadre du Forum Prévention organisé par l’AIST 21) Partant du constat que près de deux tiers des accidents du travail seraient liés à des problèmes de comportements (violation de procédure, non-respect des règles
En France, près d’un décès sur 50 est un suicide, ce qui représente environ 11 000 suicides par an en France (notons que ce chiffre est supérieur à celui des décès dus aux accidents de la route). Parmi ces suicides, un certain nombre sera attribué au
Si, parait-il, la société devient de plus en plus individualiste (et permettez-moi d’en douter), nous n’avons pourtant jamais autant dépendu les uns des autres pour pouvoir réaliser notre travail. Je vous propose dans cet article une visite au pays de la psychologie sociale pour comprendre
Un salarié sur trois s’est arrêté de travailler au moins une fois dans l’année en 2013 Il faut distinguer « absence » (le fait d’être absent de son poste de travail) et « absentéisme », qui fait appel à un phénomène collectif. Les définitions de l’absentéisme différant, nous partirons
Hasard du calendrier : ce troisième volet consacré à l’épuisement professionnel est publié quelques jours après une avancée sur la reconnaissance des maladies psychiques en tant que maladie professionnelle (https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A10687), c’est dire l’intérêt croissant qu’a l’organisation à mettre en place des mesures de prévention dans ce
Que ce soit suite à un « craquage » (physique, psychologique, cognitif,…) et/ou suite à une consultation auprès de votre médecin ou d’un psychiatre/psychologue, le diagnostic d’épuisement professionnel est tombé. Etape 1 : récupérer L’urgence n°1 est de récupérer l’énergie physique : arrêter le travail, se reposer, dormir sont
Plus un épuisement professionnel (ou burn-out) est diagnostiqué tardivement, plus l’arrêt nécessaire pour récupérer est long . Il est donc important d’être attentif à certains symptômes, sachant que ces symptômes peuvent être « subtils » et que la personne elle-même peut nier son état. Qui peut « faire » un
Même si, vu de l’extérieur, on peut penser que la position de « chef d’entreprise » est confortable, il n’en reste pas moins que les chiffres parlent d’eux-mêmes : 94 % des dirigeants souffrent d’insomnie, 68% se disent fatigués, 50% souffrent de stress élevé, et, chiffre affolant, il
