Pourquoi faire appel à Sophie Morin Conseils
PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE
Sophie Morin Conseils est une EURL créée en 2009 (SIRET : 517 541 546 00019. R.C.S DIJON).
Sophie Morin en est la gérante et l’associée unique.
Sophie Morin Conseils est organisme de formation (numéro de déclaration d’activité : 26 21 02897 21) et est habilité depuis novembre 2012 à dispenser la formation aux représentants du personnel au CHSCT ainsi qu’habilité par la CARSAT et l’Inrs pour la formation « S’initier à la démarche de prévention des RPS ».
Selon les besoins en formation ou en conseils, Sophie Morin Conseils peut faire appel à une ergonome ou à des formateurs vacataires (CV fournis si besoin).
VALEURS DE SOPHIE MORIN CONSEILS
En tant que psychologue, Sophie Morin, est tenue à la confidentialité.
En tant que psychothérapeute, Sophie Morin a développé des valeurs fortes de respect de la personne, de bienveillance et de renforcement positif et s’interdit tout jugement de valeur.
Le positionnement choisi est une posture de tiers entre l’employeur et les représentants du personnel ou les salariés avec un engagement d’impartialité dans les prises de position.
Clauses de confidentialité
Le(s) consultant(s) de Sophie Morin Conseils s’engage(nt) à :
- ne pas divulguer le contenu de l’intervention à l’extérieur de l’entreprise
- préserver la confidentialité des informations recueillies auprès des salariés à l’égard de toute personne de l’entreprise quelle que soit sa position.
La philosophie de la démarche de prévention
La démarche se veut pluridisciplinaire et devra, idéalement, être conduite conjointement avec la direction, le service des ressources humaines, le CSE (ou les partenaires sociaux) et le service de santé au travail (médecin du travail, infirmière du travail, assistant(e) social(e),…).
Il conviendra de définir ensemble un cadre commun (langage, méthode, objectif).
Idéalement, un groupe projet (comité de pilotage) sera créé pour permettre une mise en œuvre durable des actions après le départ du consultant.
Le consultant s’engage à remettre un rapport complet sur son intervention et à faire une présentation orale au groupe projet et/ou aux acteurs concernés. Le rapport comprendra des préconisations.
Une présentation des résultats à l’ensemble des salariés est fortement recommandée.
COMPÉTENCES DU CONSULTANT
Présentation du consultant
Sophie Morin est psychologue du travail et psychothérapeute formée aux thérapies brèves TCC, thérapies cognitives et comportementales (Inscription sur le registre ADELI n°219303799).
L’habilitation IPRP (intervenant en prévention des risques professionnels) a été obtenue en mai 2019.
Sophie Morin connait le monde de l’entreprise et l’environnement hospitalier pour avoir travaillé, au préalable, 18 ans dans l’industrie pharmaceutique à divers postes (fonctions médico-marketing puis commerciales).
Références et interventions antérieures en Santé au Travail
- Consultante en Santé au Travail depuis 2010 : missions de conseils (diagnostic RPS, mise en place de comité de pilotage, animation de groupes de travail) auprès de différentes entreprises dont SUNDSTRAND, TRW, SUNTEC, PARKER,..
- Chef projet RPS chez JTEKT en 2010 : diagnostic socio-organisationnel sur les deux sites de Dijon et St Etienne (950 salariés) ; présentation des résultats à l’ensemble des salariés sous forme de réunions ; création et animation du comité de pilotage ; animation de 4 groupes de travail suite aux résultats du diagnostic ; création d’une lettre d’information à destination des salariés ; mise en place de séances de relaxation pour les salariés.
- Formatrice : conception et animation de formations sur des nombreux thèmes relatifs à la santé au travail et au développement personnel
- Enseignante vacataire à l’Université de Bourgogne ( Master 2 QESIS, qualité, environnement et sécurité des industries) et au CNFPT
- Psychothérapeute : mise en place de permanence psychologique sur site et consultations en cabinet.
